一、试用期是否计入劳动合同期

试用期是计入劳动合同期的。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这明确表明试用期是包含在劳动合同期限内的。

从劳动关系本质角度，试用期内，劳动者已与用人单位建立了劳动关系，双方的权利义务受劳动合同及相关约束。用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险、支付工资等，劳动者也要遵守单位规章制度，提供劳动。

从保护劳动者权益出发，将试用期计入劳动合同期，能避免用人单位以试用期为由，随意延长对劳动者的考察期或逃避应承担的法律责任，保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定。

二、试用期是否需要签合同

试用期需要签合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，即便在试用期，只要用人单位开始用工，就有义务与劳动者签订劳动合同。

从劳动者权益保障角度而言，签订合同能明确双方的权利和义务。在试用期内，合同会对工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期期限等重要事项作出约定，防止用人单位随意压低工资、延长试用期或无故辞退劳动者等侵害劳动者权益的行为发生。

从用人单位管理角度出发，签订合同也有助于规范管理。合同能明确双方在试用期内的各项要求和标准，若劳动者不符合录用条件，用人单位可依据合同和相关法律规定解除劳动关系。

总之，试用期签订合同是法定义务，对双方都具有重要意义，双方均应严格遵守相关规定。

三、尚在试用期要签订合同吗

试用期需要签订合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，即便劳动者处于试用期，只要开始实际提供劳动，用人单位就有义务与其签订劳动合同。

从保障权益角度出发，签订劳动合同对双方都有重要意义。对于劳动者而言，合同能明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键事项，避免用人单位随意压低工资、延长试用期等侵害其权益的行为。对于用人单位来说，合同能规范劳动者的行为，若劳动者在试用期内不符合录用条件，可依据合同及相关法律规定解除劳动关系。

若用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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