一、公司没签劳动合同怎么赔偿开除

如果公司没签劳动合同就开除员工，员工可以要求以下赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了6个月，公司一直未签合同，那么这6个月中除了正常发放的工资，公司还需额外再支付6个月工资作为赔偿。

2. 这里的双倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日开始，到补签劳动合同的前一日或者终止之日。

（二）违法解除劳动关系的赔偿金

1. 如果公司开除员工属于违法解除劳动关系，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 例如员工工作了2年，公司违法开除，那么公司需要支付4个月工资作为赔偿金。

二、公司没签劳动合同可以直接走人吗

公司未签劳动合同，劳动者不能直接走人。

虽然公司未签劳动合同是违法的，但劳动者需要按照一定的法定程序离职。如果直接走人，可能会给公司造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。

首先，劳动者可以向公司提出离职要求，并且可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资补偿。其次，按照公司规定办理离职交接手续，例如归还公司财物、交接工作内容等。在办理完这些手续后，劳动者可以合法地离开公司。

若公司拒绝支付双倍工资补偿或在离职手续上故意刁难，劳动者可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向机构提起，以维护自己的合法权益。

三、公司没签劳动合同怎么赔偿

如果公司在东莞没签劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

1. 双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工工作了5个月没签合同，那么除了正常工资外，还可以额外要求4个月的工资作为赔偿。

2. 如果超过一年未签合同，法律上视为已订立。并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 若因为未签合同而遭受其他损失，例如社会保险无法正常缴纳而导致员工自行缴纳产生额外费用等情况，员工可以要求公司赔偿相应的损失。

员工要注意收集在公司工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够证明劳动关系的存在。

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