一、没有签劳动合同双倍工资吗

未签订劳动合同，在符合一定条件下劳动者可主张双倍工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意，计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

但是，如果是劳动者自身原因不愿意签订劳动合同，或者存在其他特殊法定情形，用人单位可能不需要支付双倍工资。例如，劳动者拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后仍不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止，这种情况下不需要支付双倍工资。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

二、未签劳动合同工资不结怎么办

如果未签劳动合同且工资不结，可以按以下步骤处理：

1. 收集证据。包括能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，还有关于工资数额和工作时长的证据，如工资条、派工单等。

2. 尝试协商解决。与用人单位沟通，要求其结清工资，也可以要求补签劳动合同。这一过程可以通过面谈、电话、短信等方式进行，保留好沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并进行相应处罚。

4. 申请。若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请。不但可以要求支付工资，还可要求因未签劳动合同的双倍工资赔偿。在仲裁时要提交充足的证据，遵守要求。

三、老板不发工资没签劳动合同怎么告他

如果老板不发工资且没签劳动合同，可以按以下步骤进行维权：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如转账记录等）、同事证言等。

2. 关于工资数额的证据，如与老板关于工资的聊天记录、工作成果相关的记录等。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 携带收集的证据前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。

2. 劳动监察部门还可以对未签劳动合同的情况进行查处，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）申请劳动仲裁

1. 如果劳动监察部门处理结果不理想，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 在仲裁中提出要求老板支付工资、未签劳动合同的双倍工资赔偿等请求。仲裁一般会在受理后的45日内作出裁决，情况复杂的可延长15日。

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