法律解析：

外包人员一般也是有产假的。

外包人员同样享有产假的权利。根据相关法律法规，只要是与用人单位存在劳动关系的女性职工，在符合生育条件的情况下，都依法享有产假。

虽然外包人员与用工单位之间可能不存在直接的劳动合同关系，但其与外包公司是有劳动合同的。外包公司作为用人单位，有义务保障员工的合法权益，包括提供产假等福利。

产假的具体规定和期限可能因地区、国家的不同而有所差异。通常情况下，产假包括一定天数的产前假和产后假。在产假期间，女性职工有权获得相应的工资待遇或生育津贴，以保障其生活和生育期间的经济需求。

如果外包人员在产假权益方面遇到问题，如外包公司拒绝给予产假或不按照规定支付工资等，应当及时采取措施维护自己的权益。可以先与公司进行沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或。

总之，外包人员不应因其特殊的用工形式而被剥夺产假的权利，法律对于劳动者的保护是普遍适用的。外包人员要增强自身的法律意识和维权意识，确保自己的合法权益得到充分保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。