外包人员离职是否可以提前走，需要根据具体情况来判断，一般是可以的，但要遵循相关规定和合同约定。

外包人员虽然与用人单位不存在直接的劳动关系，但在离职方面也有相应的规范和要求。需要查看外包人员与外包公司签订的合同中关于离职的具体条款。如果合同明确规定了离职的提前通知期限以及相关程序，那么外包人员应该严格按照合同执行。

通常情况下，如果外包人员想要提前走，应当尽可能提前通知外包公司和用人单位。这样做有几个好处。一是体现了职业素养和责任心，有助于维护良好的职业形象。二是给予双方一定的时间来安排工作交接，减少因人员突然离职而带来的业务影响。

如果存在一些特殊情况，比如身体健康问题、家庭突发状况等，导致外包人员确实无法按照合同约定的时间继续工作，那么可以与外包公司进行沟通和协商，说明具体情况，争取获得理解和支持。

在实际操作中，建议外包人员以书面形式提交离职申请，并保留相关证据，以防后续可能出现的纠纷。同时，要积极配合完成工作交接，确保业务的连续性。总之，外包人员离职能否提前走，取决于多种因素，但遵循合同约定和合理沟通是解决问题的关键。务必重视离职过程中的各项事宜，以保障自身权益和避免不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。