一、法关于年假的规定有哪些

年假相关规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、劳动合同法规定多少天

职工带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、不签劳动合同怎么举报

如果公司不签劳动合同，可以通过以下方式举报：

（一）向劳动监察部门举报

1. 准备好相关证据，如工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、邮件等，这些证据能够证明你在该公司工作的事实。

2. 到当地劳动监察大队的办公地点，当面提出对公司不签劳动合同行为的举报，并提交相关证据材料。

3. 也可以拨打劳动保障热线电话进行举报，按照语音提示转接至当地劳动监察部门，向工作人员说明公司不签劳动合同的情况并提供相关信息。

（二）通过网络平台举报

有些地区有专门的劳动保障监察网上举报平台，按照平台要求注册登录并填写举报信息，上传证据材料即可。

劳动监察部门在接到举报后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正，并对公司作出相应处罚，以维护劳动者的合法权益。

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