一、法关于年假可以追溯几年

年假的追溯时效在不同情况下有所不同。

如果是劳动者要求用人单位支付未休年假工资报酬，时效是一年。这意味着从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。例如，若劳动者发现上一年度年假未休且未得到相应报酬，需在一年之内提出相关主张。

但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里年假未休的工资报酬在一定意义上属于劳动报酬范畴，所以在劳动关系存续期间内可以随时要求支付历年未休年假工资报酬，一旦劳动关系终止，则需在一年内追溯。

二、劳动合同一般签几年

劳动合同的签订年限没有固定标准，可由用人单位和劳动者协商确定。

从实际情况看，有以下几种常见情形：一是固定期限劳动合同。可以签一年、两年或者三年等，这种合同有明确的起始和终止时间。比如一些企业招聘新员工时，可能签订一年的劳动合同，以考察员工是否符合岗位需求；二是，这意味着没有确定的终止时间，只要不存在法定解除情形或双方协商一致解除，劳动关系就一直存续，这种合同通常适用于在单位工作较长时间的员工或者符合法定情形（如在该用人单位连续工作满十年等）的员工；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成，合同即终止，例如建筑工程中为完成某个特定项目而签订的劳动合同。

三、劳动合同解雇赔偿几个月

劳动合同解雇赔偿的月数需根据不同情况确定：

1. 如果是合法，分以下情形。一是协商一致解除，由双方协商确定补偿月数；二是员工存在过错（如严重违反规章制度等）解除，无需支付；三是员工不能胜任工作等情形，提前三十日通知或支付一个月工资后解除，同时按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

2. 如果是违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按照上述工作年限计算出经济补偿后乘以2确定赔偿月数。

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