法律解析：

在劳动争议中，加班费的追溯期限根据不同情况有所不同。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，劳动者可以追溯最近一年的加班费。但如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在劳动争议中，加班费的追溯问题是一个较为复杂的法律问题。首先，需要明确的是，劳动仲裁的时效一般为一年。这意味着劳动者如果想要主张自己的加班费权益，应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

然而，如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这是因为，劳动报酬是劳动者付出劳动的应得回报，对于拖欠劳动报酬的行为，法律给予了劳动者更充分的保护。

但是，需要注意的是，当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果超过这个时间，劳动者可能会面临仲裁时效已过的风险，从而导致其加班费的主张无法得到支持。

此外，在实际操作中，劳动者要主张加班费，还需要提供相关的证据，如加班的记录、考勤记录、工作安排记录等，以证明自己确实存在加班的事实。如果劳动者无法提供充分的证据，也可能会影响其加班费主张的成立。

总之，劳动争议中加班费的追溯期限需要根据具体情况进行分析。劳动者在维护自己的合法权益时，应当及时了解相关法律法规，注意仲裁时效的规定，并尽可能收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。