一、没签劳动合同被告了怎么办

如果没签劳动合同被告了，可以从以下方面应对：

（一）积极收集证据

1. 证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录，包括银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等。这些证据可以帮助确定双方存在事实上的劳动关系。

（二）明确法律责任

1. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是这种情况，要做好可能承担此项责任的准备。

（三）积极协商解决

1. 尝试与原告进行协商，看是否能就纠纷达成一致的解决方案，如补签劳动合同、支付合理的补偿等。这样可以避免进一步的诉讼纠纷，节省双方的时间和精力。

（四）配合司法程序

1. 如果协商不成，那就积极配合或机构的司法程序，按照要求提交证据、进行答辩等，由司法机关依据事实和法律作出公正的裁决。

二、如果不签劳动合同怎么办

如果公司不签劳动合同，员工可以采取以下措施：

1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据可以证明员工与公司存在事实劳动关系。

2. 与公司协商。员工可以尝试与公司进行协商，要求公司签订劳动合同，并明确告知公司不签合同是违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，与员工签订劳动合同，并可对公司处以罚款等处罚。

4. 申请。员工还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的差额。在仲裁过程中，员工需要提供之前收集的相关证据来支持自己的诉求。

三、没签劳动合同怎么赔偿八年

如果工作八年都未签劳动合同，赔偿情况如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这个双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权益被侵害之日起算一年。因为工作八年，前面超过一年的部分可能会因为超过仲裁时效而难以获得支持。

2. 这里计算双倍工资时，是按照对应月份的应发工资来计算。

（二）视为订立

工作满一年未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）经济补偿

如果因为未签劳动合同等用人单位存在过错的情形，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费等为由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年则应支付八个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

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