一、劳动合同丢失可以劳动仲裁吗

劳动合同丢失仍然可以申请劳动仲裁。

虽然劳动合同是重要的证据，但不是唯一能证明劳动关系存在的依据。在没有劳动合同的情况下，可以通过其他多种证据来证明劳动关系，比如工资支付记录（如银行工资流水明细），工作证、服务证等能证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。

只要能够充分证明劳动关系存在以及自身权益受到侵害等相关事实，就可以向委员会提起仲裁申请。

二、劳动仲裁是否由败诉方承担

在劳动仲裁中，律师费一般由聘请律师的一方自行承担，而不是必然由败诉方承担。

但是存在一些特殊情况，在某些地区，如果劳动者的诉求属于一裁终局的情形，并且劳动者胜诉，劳动者支付的合理律师费用可要求败诉的用人单位承担。此外，如果在劳动合同中有明确约定，劳动仲裁的律师费由败诉方承担，那么按照约定可以由败诉方承担律师费。

总体而言，正常情况下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的一方承担，只有符合特定条件时才可能由败诉方承担。

三、劳动仲裁赢了律师费谁出

一般情况下，劳动仲裁中谁聘请律师谁承担律师费。但存在一些特殊情形下可由对方承担。

（一）法律有明确规定由败诉方承担律师费的情况。例如在部分地区，如果劳动者在劳动仲裁中请求用人单位支付劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等，并且劳动者胜诉的，若劳动者主张律师费由败诉的用人单位承担，仲裁机构或可能会根据具体情况予以支持。

（二）如果双方在签订的劳动合同或其他协议中有约定，例如约定一旦发生劳动争议，败诉方承担胜诉方的律师费，那么仲裁庭或法院会根据该约定确定律师费的承担主体。

总之，在通常情况下是各自承担自己的律师费，但在符合特定条件时可由败诉方承担。

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