社区医院劳动节放假吗
根据中国劳动法规定，劳动者每年享有带薪休假的权利，其中包括劳动节放假。社区医院作为一家单位，同样需要遵守劳动法的规定，为员工提供合法的假期安排。
社区医院作为医疗机构，每天都需要提供服务，因此在劳动节期间需要有足够的医护人员值班。但是，员工的休息权利同样需要得到保障。根据国家法定节假日安排，5月1日为劳动节，社区医院应当为员工安排带薪休假，以保障员工的合法权益。
同时，社区医院也需要根据实际情况进行合理的安排。如果医院需要在劳动节期间提供紧急医疗服务，可以采取轮班制度或者加班补偿的方式，保障员工的休息权利的同时，也保障了医疗服务的连续性。
总之，社区医院需要遵守国家法律法规，为员工提供合法的假期安排，保障员工的休息权利，同时也需要根据实际情况进行合理的安排，以保障医疗服务的连续性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家规定的带薪年休假日数，应当依据劳动者连续工作年限确定，不得少于法定标准。劳动者在享受带薪年休假时，单位应当按照本人工资支付休假工资。”
《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“国家规定的节假日，劳动者放假，但需要工作的，应当按照国家有关规定安排补休或者支付工资。”
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