劳动节是广大劳动者的节日，但有时为了工作需要，可能会在这个假期加班。那么劳动节放假期间的加班究竟怎么算呢？这可是关系到每一位劳动者切身利益的重要问题，相信您也很想了解清楚。

一、劳动节放假加班工资的计算

根据我国相关法律法规，劳动节法定节假日为 5 月 1 日这一天。如果在 5 月 1 日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

需要注意的是，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。假设您的月工资为 6000 元，那么您的日工资约为 276 元。如果在 5 月 1 日加班一天，您应获得的加班工资约为 828 元。

如果是在 5 月 2 日至 5 日期间加班，用人单位又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

二、如何确定自己的加班工资基数

在计算加班工资时，明确自己的加班工资基数非常重要。加班工资基数通常是按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定。

但如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资计算基数。需要注意的是，这个实际发放的工资应当包括、、、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

同时，如果您所在的单位实行的是计件工资制，那么在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

三、加班工资未支付的维权途径

如果用人单位没有按照规定支付您的劳动节加班工资，您可以通过以下途径来维护自己的。

首先，您可以与用人单位进行协商，向用人单位提出支付加班工资的要求。如果协商不成，您可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查处理。

其次，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。如果对仲裁不服，您还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者的合法权益应当得到保障，用人单位应当依法支付加班工资。

希望以上内容对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。