剔除补贴，一般加班费都是以员工实际工资收入为标准。加班工资的计算基数不应包括公司发放的住房补贴、交通补贴、年终奖等各种特殊情况下支付的工资。加班工资的计算基数应在劳动合同中明确约定。

职工加班工资基数含补贴吗?

加班工资基数不包含补助，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

加班工资能算进岗位补贴吗？

加班工资一般不能算进岗位补贴，企业员工的补贴有工作津贴、高温津贴、岗位津贴等，对于企业员工符合领取相关津贴标准的，都是可以合法的向用人单位申请相关津贴的，具体情况应当基于实际的工资待遇标准而定。

加班费计算基数为正常工作时间工资。 用人单位与劳动者约定奖金、 津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，不能算入加班费计算基数中。

延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同。

①补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，比如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等;

②保健性津贴，比如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等;

③技术性津贴，比如特级教师津贴、科研津贴、工人津贴、特殊教育津贴等;

④年龄性津贴，比如工龄津贴、教龄津贴等;

⑤其他津贴，比如伙食津贴。

加班费算不算在工资总额之内？

加班费在工资总额里发放是合法的，只要双方的约定没有违反《劳动法》或者是其他法律法规的规定当然是合法的行为，关于加班费，单位可以和员工协商，从总额里面一次性支付给员工，当然合法有效。

加班的工资他是按照平时的基本工资来进行一个合理的倍数乘以的，劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。

工资总额由以下部分组成：

(一)计时工资。

(二)计件工资。

(三)奖金。

(四)津贴和补贴。

(五)加班加点工资。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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