一、劳动合同丢失能申请劳动仲裁吗

劳动合同丢失，依然可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）劳动合同并非申请劳动仲裁的唯一必备材料。劳动仲裁主要依据双方存在劳动关系的事实及相关诉求、证据等进行裁决。即使劳动合同丢失，只要能提供其他证明劳动关系存在的证据，就不影响仲裁申请。

（二）可用于证明劳动关系的证据多种多样。例如，工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，反映劳动者的出勤情况；同事证言，了解工作情况的同事可以证明双方劳动关系。

（三）在劳动仲裁过程中，劳动者应积极收集和提供相关证据。若证据不足，可能会影响仲裁结果。若相关证据由用人单位掌握管理，劳动者可要求用人单位提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。

二、处申请劳动仲裁有用吗

办事处申请劳动仲裁是否有用，需根据具体情况判断：

（一）若办事处依法取得或者登记证书，具备用人单位主体资格。在这种情况下，与劳动者发生时，办事处可以作为当事人申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关和事实证据进行审理，依法维护其合法权益，这种情况下申请劳动仲裁是有用的，能通过合法途径解决与劳动者之间的纠纷。

（二）若办事处未依法取得营业执照或者登记证书，不具备用人单位主体资格。此时，应当由设立该办事处的具有法人资格的用人单位作为当事人参加仲裁活动。若办事处单独申请劳动仲裁，可能会因主体不适格而不被受理或导致无法正常进行。

总之，关键在于办事处是否具备合法的用人单位主体资格，以此确定其申请劳动仲裁能否有效解决劳动争议。

三、街道调解劳动纠纷还能仲裁吗

街道调解劳动纠纷后，依然可以申请仲裁。具体分析如下：

（一）街道调解并非劳动争议处理的必经法定程序。街道调解通常是基于双方自愿，由相关调解组织介入，促成双方达成和解协议，但该协议不具有力。若一方后续反悔，不履行调解协议，另一方的权益难以得到有效保障。

（二）劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。根据相关律法规，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，若无法通过协商、调解等方式解决，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使此前经过街道调解，只要争议仍未得到实质性解决，且在仲裁时效内，当事人就可以申请仲裁。

（三）申请仲裁时，仲裁机构将依据事实和法律对争议进行全面审查和裁决，不受此前街道调解情况的限制，会根据具体案件情况作出公正的裁决。

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