一、老板拖欠工资劳动者旷工开除有赔偿金吗

劳动者因老板拖欠工资而旷工被开除，通常是有赔偿金的，具体分析如下：

一方面，用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付。老板拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。

另一方面，劳动者因老板拖欠工资而旷工，虽然旷工在一般情况下属于违反劳动纪律的行为，但在此种情形下，劳动者的旷工具有一定的合理性和被迫性，是用人单位的过错在先。根据相关法律规定，用人单位违法的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在这种情况下，劳动者一般可以要求用人单位支付赔偿金。

二、劳动者工资的经济赔偿金最多几个月

根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，需要支付，而经济补偿金的计算有明确标准。

具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，经济补偿金的上限与劳动者的工资水平及工作年限相关，并非固定的几个月，需结合具体情况按照上述标准确定。

三、单位拖欠三个月工资不发是否违反

单位拖欠三个月工资不发，违反了劳动法相关规定。

从法律条文来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务按照约定的时间和方式及时足额支付劳动者的劳动报酬。

这种拖欠工资的行为会对劳动者造成诸多不利影响。一方面，劳动者依靠工资维持生活，拖欠工资可能导致其生活陷入困境；另一方面，也损害了劳动者的合法权益，违背了公平公正的劳动原则。

当遭遇单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种合法途径维护自身权益。（一）与用人单位协商解决，尝试沟通促使其尽快支付工资；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）若协商和投诉无果，可通过申请或提起诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应的经济补偿。

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