一、没有和员工签被告了怎么办

要是你们公司碰到了那种在没签合同那段时间里发生了什么问题的员工告公司的事，那可得赶紧跟那个员工好好聊聊，看看能不能找到解决问题的办法，然后把合同给签了呀。

要是有哪位员工因为这个没签合同的事儿找你麻烦，你可以试着和他商量着签个补充协议，或者直接给他付的违约金。

就是说，如果公司在用工开始后一个月到整整一年之间都没有跟员工签过书面的劳动合同的话，那就得按照法律规定每个月给员工发双倍工资作为补偿啦。

还有就是，如果公司没能跟员工签长期的劳动合同，那从应该签长期合同的那一天开始，也得每个月给员工发双倍工资作为补偿哦。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、公司没签劳动合同的法律责任

没签劳动合同会让你摊上这些后果哦：

1.得付人家双倍工资；

2.员工可以随时走人，也不会给你带来任何损失；

3.没有劳动合同，照样可以确认劳动关系；

4.公司不能因为表现不佳就随便开除员工；

5.不能逃避给员工交的责任。