一、工厂没有和员工签劳动合同怎么办

若工厂没有和员工签订劳动合同，可从以下几方面处理：

（一）员工可要求工厂补签劳动合同。建立，应当订立书面劳动合同，这是法律的明确规定，工厂有义务与员工签订合同。

（二）若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求工厂每月支付二倍的工资。这是对工厂不签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障员工的合法权益。

（三）若工厂自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为工厂与员工已订立。此时，工厂需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

员工可先与工厂协商解决，若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、上班一个月未签劳动合同能维权么

上班一个月未签劳动合同，劳动者可以维权。具体分析如下：

（一）根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，上班一个月未签劳动合同，若还未超过一个月期限，用人单位仍有时间与劳动者签订合同，此时劳动者可先与单位协商签订事宜。

（二）若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，以维护自身合法权益。

（三）若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同只签了个名字有法律效力吗

劳动合同仅签了名字，在一般情况下是具有法律效力的，但需要具体情况具体分析。

从法律规定来看，劳动合同的生效通常需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等要件。劳动者在劳动合同上签字，可视为其对合同内容的认可，表明作出了真实的意思表示。若用人单位与劳动者均具备签订劳动合同的主体资格，合同内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致或可撤销的情形，那么仅签字的劳动合同依然有效。

不过，若合同存在关键条款缺失，如工作内容、劳动报酬、工作时间等重要信息未明确约定，可能会在后续履行过程中产生争议。此时，双方可以协商补充相关条款，若协商不成，可按照相关法律规定或行业惯例来确定。

综上所述，不能简单地因劳动合同只签了名字就否定其法律效力，要综合多方面因素进行判断。

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