一、签订劳动合同的条件是哪些,劳动合同的期限：

签订劳动合同需满足以下条件：

（一）主体资格合法。用人单位应依法成立，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业资格。

（二）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方地位平等，不得采取欺诈、胁迫等手段订立合同。

（三）具备法定必备条款。如用人单位名称、住所等，劳动者姓名、住址等，工作内容、工作地点、工作时间等条款。

劳动合同期限分为以下几种：

（一）固定期限劳动合同。即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，常见的有1年、3年、5年等期限。

（二）。包括劳动者在该用人单位连续工作满10年等法定情形下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，无确定的终止时间。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作完成，合同即终止。

二、未签无固定期限劳动合同对吗

在符合法定情形下，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资，具体分析如下：

（一）法定情形。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（二）双倍工资支付。若用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行劳动合同订立义务。

三、没有劳动合同但要签是否合法

没有劳动合同而要求签订保密协议，这种情况通常是不合法的。具体分析如下：

（一）的确认是基础。劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，明确了双方的权利和义务。保密协议一般是基于劳动关系产生的附随义务，是对劳动者在工作过程中知悉的用人单位等信息进行保护的约定。没有劳动合同，劳动关系的存在缺乏明确依据，此时要求签订保密协议缺乏基础。

（二）权益保障失衡。在没有劳动合同保障劳动者基本权益，如工资待遇、工作期限、工作内容等的情况下，单独要求签订保密协议，对劳动者而言是不公平的。劳动者可能因缺乏合同保障而面临诸多不确定风险，却要承担保密义务，权利义务明显不对等。

不过，若双方虽未签订劳动合同，但事实上已形成劳动关系，且保密协议内容合理、符合法律规定，同时保障了劳动者的合法权益，那么该保密协议可以认定为有效。但总体而言，没有劳动合同单独签保密协议存在较大法律风险。

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