一、签订劳动合同的条件是怎样的,劳动合同的期限：

签订劳动合同的条件主要如下：

（一）主体合格。用人单位需依法成立并具备用人资格，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业意愿。

（二）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不得违反规定，不得采取欺诈、胁迫等手段订立合同。

劳动合同的期限分为以下几种：

1. 固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，期限长短可由双方协商确定，如1年、3年、5年等。

2. 。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即终止。

二、应该怎样查自己与单位是否签劳动合同

可通过以下几种方式查询自己与单位是否签订劳动合同：

（一）直接向单位人事部门或负责劳动合同管理的部门询问。单位有义务向员工说明劳动合同签订情况，员工可要求人事部门提供劳动合同副本以供查看和确认。

（二）查看自己手中是否持有劳动合同文本。按照法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。若自己手中持有劳动合同，即可明确双方已签订。

（三）通过工资支付记录等相关证据间接推断。若单位按照劳动合同约定的工资标准、支付方式等按时支付工资，且存在考勤、缴纳等与相关的管理行为，在一定程度上可佐证双方签订了劳动合同。

（四）申请或向劳动监察部门投诉。若与单位就劳动合同签订问题存在争议，可通过这些途径解决，相关部门在调查处理过程中会核实劳动合同签订情况。

三、超过50岁女士没签劳动合同怎么样补偿

若超过50岁女士未签劳动合同，补偿情况需分情形分析：

（一）该女士未享受待遇或领取。这种情况下，双方建立的是劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若满一年未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（二）该女士已享受养老保险待遇或领取退休金。此时双方建立的是劳务关系，不适用关于未签劳动合同支付等规定。若双方因劳务报酬等产生争议，可根据双方约定或相关民事法律规定处理。

在具体实践中，劳动者需注意收集能证明劳动关系或劳务关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张权益时能提供有力支撑，更好地维护自身合法权益。

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