一、签订固定劳动合同的条件期限是怎样的

签订固定期限劳动合同的条件及期限相关规定如下：

条件方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致，双方可根据实际情况约定签订固定期限劳动合同。

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年等法定情形下，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立外，应当订立固定期限劳动合同。

期限规定：

固定期限劳动合同的期限由双方当事人根据工作需要和实际情况确定。可以是较短的期限，如一年、两年等，也可以是较长的期限，如三年、五年甚至更久。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

总之，签订固定期限劳动合同需符合法定条件，期限则根据具体情况协商确定，同时要遵循相关试用期等规定。

二、员工劳动中没和签订劳动合同该怎么办

员工在劳动中未与公司签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）若员工入职未满一个月，公司此时未签劳动合同尚属合法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）若员工入职已满一个月不满一年，公司未签劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。公司不支付的，员工可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

（三）若员工入职已满一年，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与员工补订书面劳动合同。若公司拒绝补订，员工同样可通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、签订的劳动合同丢失豆瓣的解决方法是怎样的

劳动合同丢失可按以下方法解决：

（一）向用人单位申请复印。劳动合同通常一式两份，用人单位会留存一份。劳动者可向单位说明情况，请求复印单位留存的那份合同。单位有义务配合提供，复印后的合同文本与原件具有同等法律效力，可作为双方存在劳动关系及约定权利义务的证明。

（二）若用人单位拒绝提供复印件，劳动者可提供其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言，尤其是知晓劳动者入职、工作情况的同事的书面证言；考勤记录，若单位有电子考勤或纸质考勤表，劳动者可设法获取相关记录。

通过这些方式，劳动者即便丢失劳动合同，也能维护自身合法权益，保障劳动关系的稳定。

以上是关于签订固定劳动合同的条件期限是怎样的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！