一、签订固定期限劳动合同可以离职吗

签订固定期限劳动合同是可以离职的。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

此外，双方在劳动合同中可能对离职条件等作出了特别约定，若约定的条件满足，劳动者也可以按照约定离职。

总之，签订固定期限劳动合同并不限制劳动者的离职权利，但需要遵循法律规定和合同约定的程序和条件。劳动者在离职时应注意保留相关证据，如、通知函等，以避免可能出现的纠纷。

二、没签订劳动合同自己有赔偿吗

一般情况下，未签订劳动合同自己辞职，可能没有赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自身原因主动辞职，如个人发展、家庭原因等，通常不能获得赔偿。但如果用人单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者辞职的，劳动者可以要求赔偿。

总之，是否有赔偿要根据具体情况来判断，关键在于用人单位是否存在违法或违约行为。

三、用人单位未签订劳动合同可以补签吗

用人单位未签订劳动合同，在一定条件下是可以补签的。

如果用人单位与劳动者之间存在事实，只是未签订书面劳动合同，这种情况下可以补签劳动合同。补签劳动合同有助于明确双方的权利和义务，避免因未签订合同而引发的劳动纠纷。

然而，补签劳动合同也有一些需要注意的地方。首先，补签的时间应尽量追溯到劳动关系建立之初，以确保合同的完整性和有效性。其次，补签的劳动合同应符合法律规定的内容和形式要求，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。最后，补签劳动合同应经过双方协商一致，劳动者有权要求用人单位提供合理的合同文本，并对合同条款进行认真审查。

如果用人单位拒绝补签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动行政部门将依法督促用人单位与劳动者补签劳动合同，并对用人单位的违法行为进行处理。

以上是关于签订固定期限劳动合同可以离职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。