一、签订固定期限劳动合同可以提前离职吗

签订固定期限劳动合同可以提前离职。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

然而，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，若用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。劳动者在离职时，应按照用人单位的规章制度办理离职手续，如交接工作、归还财物等，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，用人单位也应及时为劳动者办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、签了固定期限劳动合同自行离职产生违约费用吗

一般情况下，签了固定期限劳动合同自行离职是否产生违约费用，需根据具体合同约定来判断。如果合同中明确规定了离职的相关条款，如提前通知期限、违约责任等，且劳动者未按照规定履行，那么可能会产生违约费用。例如合同约定需提前30天通知单位，劳动者未提前通知就离职，单位可能会要求其承担因招聘替代人员等产生的额外费用。

但如果合同中未对自行离职的违约情况作出明确规定，劳动者提前告知单位并按照单位要求办理离职手续，通常不应产生违约费用。然而，劳动者也应尽量避免无故自行离职，以免给单位造成不必要的损失，影响自身的职业声誉。总之，是否产生违约费用取决于合同的具体约定以及离职的具体情况。

三、无固定期限合同劳动者可以解约吗

无固定期限合同劳动者可以解约。劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前三日通知用人单位。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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