一、私企没签劳动合同怎么赔偿

私企未签劳动合同，劳动者可主张经济补偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，劳动者可以此为由，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，主张权利有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时留存相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以维护自身合法权益。

二、变更劳动合同不同意赔付标准

如果双方在变更劳动合同过程中，对于赔付标准无法达成一致意见，通常需要根据具体的法律规定和合同约定来处理。

首先，应当依据相关，如《》等，看其中对于劳动合同变更以及赔付标准的规定。若法律法规有明确规定的，应按照规定执行。

其次，查看劳动合同本身是否对变更及赔付标准有约定。如果合同中有明确条款规定了变更时的赔付标准及相关事宜，那么应按照合同约定办理。

如果既没有法律法规的明确规定，合同中也未作约定，此时双方应进行协商沟通，尝试通过友好协商的方式解决争议。若协商不成，可能需要通过等途径来确定赔付标准。在仲裁过程中，双方都应提供相关证据来支持自己的主张，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

总之，在变更劳动合同不同意赔付标准的情况下，要综合考虑法律法规和合同约定，通过协商或仲裁等方式来妥善解决争议。

三、劳动合同未到期解除合同怎么赔

劳动合同未到期解除合同，赔偿需根据具体情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若因劳动者自身原因导致劳动合同解除，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但可依据相关规定扣除劳动者部分工资等。具体赔偿事宜需结合实际情况，综合考量双方的过错等因素进行确定。

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