一、签劳动合同没盖章有法律效应吗

一般情况下，签劳动合同没盖章可能没有法律效力。劳动合同是确立的重要依据，盖章是其生效的重要形式要件。

如果仅有双方签字而未盖章，在实践中可能存在争议。一方面，如果双方在合同上明确约定签字即生效，且实际履行了合同义务，那么合同可能被认定有效。但另一方面，如果合同中明确规定需盖章才生效，或者根据相关或行业惯例，劳动合同应当盖章才生效，那么未盖章的合同可能不被视为有效。

此外，如果一方已经实际履行了合同主要义务，对方接受的，且该行为可视为对未盖章合同的追认，那么合同也可能被认定有效。

总之，签劳动合同没盖章的法律效力存在不确定性，需要根据具体合同条款、履行情况以及相关法律规定等来综合判断。

二、劳动合同单位没签字盖章有效吗

劳动合同单位未签字盖章通常是无效的。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，需要双方当事人的真实意思表示和签字盖章等法定形式。单位未签字盖章，意味着合同尚未正式成立，缺乏法律效力。从法律规定来看，只有在用人单位实际履行了主要义务，如劳动者已开始提供劳动等情况下，合同可能会被认定为有效，但这也存在较大的法律风险和不确定性。此外，即使之后单位补签了签字盖章，也不能改变合同成立前的法律状态。所以，为避免潜在的法律纠纷，劳动合同应当由单位依法签字盖章，以确保其合法性和有效性。

三、工地没签劳动合同不给工资怎么办

如果在工地工作但未签订劳动合同且用人单位不给工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签订劳动合同及未支付工资的情况，要求其尽快支付工资并签订劳动合同。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。其次，收集在工地工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据对于维护自身权益非常重要。然后，若劳动监察部门处理后仍未得到支付，可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请表格，并按照规定提交相关证据。最后，对仲裁裁决结果不服的，可以在规定期限内向人民提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益。

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