一、劳动合同没盖章有签字有效吗

劳动合同没盖章但有签字，在一般情况下是有效的。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字或者盖章”表明二者具备其一即可产生法律效力。

一方面，若用人单位法定代表人、负责人或其授权代表在劳动合同上签字，即便没有加盖用人单位公章，该劳动合同依然有效。因为法定代表人等的签字行为在法律上可视为代表用人单位作出的意思表示，能够体现双方就劳动合同内容达成的合意。

另一方面，对于劳动者而言，其本人签字即表明对劳动合同内容的认可和接受。所以，只要签字主体符合法律规定，劳动合同虽未盖章但有签字，同样对双方当事人具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

二、未签订劳动合同时效性怎么算

未签订劳动合同的时效计算，分不同情况有所区别：

（一）关于的时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般实践中，会从用工满一个月的次日开始计算时效。

（二）视为订立的时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然没有签订书面合同，但双方在法律上已被认定为无固定期限劳动关系。

（三）申请仲裁的一般时效。如果因未签订劳动合同引发其他劳动争议，如工资、福利待遇等纠纷，一般适用一年的仲裁时效，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动合同签第几次应该签永久

根据《》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

具体来说，需要满足以下条件：

（一）连续订立两次固定期限劳动合同。即前后签订的劳动合同均为固定期限合同，中间没有间断。

（二）劳动者不存在法定过错情形。比如不存在在间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，以及不存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等第四十条第一项、第二项规定的情形。

（三）劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同。若满足上述条件，在签订第三次劳动合同时，一般应签订无固定期限劳动合同。

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