一、私企没签劳动合同离职怎么赔偿

私企未签劳动合同，员工离职时可主张经济补偿。首先，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者离职时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之，员工可依据相关法律规定，向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资及经济补偿等权益。

二、私企劳动合同怎么签才有法律保障

签订私企劳动合同要有法律保障，需注意以下几点。首先，合同应明确双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的姓名、号、联系方式等，确保主体明确。其次，合同要详细约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等工作相关事宜，避免后续因工作安排产生纠纷。再者，劳动报酬的约定要清晰，包括工资数额、支付方式、支付时间等，防止出现工资拖欠等问题。同时，合同应规定社会保险和福利待遇的相关内容，保障劳动者的合法权益。另外，合同中要明确约定的相关条款，包括试用期的期限、试用期的工资待遇等。还需注意合同的终止条件和解除方式，以及违约责任的承担等方面。最后，合同必须由用人单位与劳动者双方签字盖章，留存一份原件供双方备查，以确保合同的法律效力。

三、私企没签劳动合同能马上走吗

私企未签劳动合同，劳动者辞职一般不能马上走。虽然未签劳动合同，但劳动者仍需履行提前通知的义务。通常情况下，应提前30日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则只需提前3日通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

然而，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。并且，这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，未签劳动合同并不意味着劳动者可以随意随时离职，而应根据具体情况判断是否需要提前通知以及是否可以立即离职。劳动者在辞职时应注意保留相关证据，如工作邮件、聊天记录等，以维护自身合法权益。

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