一、私企没签劳动合同拖欠工资怎么办

私企未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施。首先，留存好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些能证明及工资数额。其次，与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资并签订劳动合同。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促用人单位支付工资。还可以向仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中需明确诉求，包括支付拖欠工资及未签劳动合同的等。仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不履行义务，劳动者可向申请强制执行。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨工资和争取应得的权益。

二、私企未签劳动合同被辞退怎么赔偿

私企未签劳动合同被辞退，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若未签劳动合同已超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者还可以要求用人单位补缴未签劳动合同期间的社会保险。

此外，如果用人单位是违法辞退劳动者，即辞退行为不符合法律规定，如辞退理由不合法、未按照法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。

劳动者在主张权益时，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、变更劳动合同不同意培训转岗期间辞退可以申请仲裁吗

可以申请仲裁。劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。在变更劳动合同过程中，若用人单位未经劳动者同意将其从培训岗位调至其他岗位并在期间辞退劳动者，这种行为可能构成违法。劳动者有权依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工作凭证、辞退通知等相关证据，以便在仲裁过程中维护自身的合法权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理和裁决，保障劳动者的合法权益。

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