未签劳动合同赔偿

未签订劳动合同的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用此规定规避与劳动者签订劳动合同的法定责任。

具体到赔偿的计算方式，通常是以劳动者的正常工作时间的月工资为标准进行计算，同时扣除用人单位已向劳动者支付的工资部分。例如，如果劳动者的月工资为3800元，而用人单位未签订合同的时间为11个月，则用人单位需支付的二倍工资差额为3800元乘以11个月。

此外，如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而离职，用人单位还需支付经济补偿金，计算方式通常是根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

在实际操作中，劳动者如遇到未签订书面劳动合同的情况，可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接提起诉讼，以维护自己的合法权益。