承诺入职未能入职赔偿怎么办？作为求职者，在找到一份理想的工作后，通常会收到公司的录用通知，并与其签订劳动合同或入职协议。在某些情况下，由于不可抗力因素或个人原因，求职者可能会无法按时入职。那么，此时求职者该怎么办？能否要求公司赔偿损失？

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者不履行劳动合同或者劳动合同约定的义务的，用人单位有权解除劳动合同。如果求职者承诺入职但未能按时入职，公司有权解除劳动合同，并可以根据实际损失要求求职者赔偿。

具体赔偿标准如下：

入职前已发生费用：公司为求职者面试、体检、培训等已发生的费用。

为求职者保留职位造成的损失：为求职者保留职位，导致无法招聘其他候选人。

由于求职者未能入职造成的其他经济损失。

求职者可以采取以下措施来避免或减轻赔偿责任：

与公司协商解除劳动合同，并协商赔偿金额。

提前告知公司无法入职的理由，并征得公司谅解。

提供相关证明文件，证明自己无法入职的正当性。

需要注意的是，以下情况求职者不承担赔偿责任：

公司违反劳动法律法规，导致求职者无法入职。

求职者因不可抗力因素，如疾病、意外事故等，无法入职。

公司未与求职者签订劳动合同或入职协议。

如果求职者与公司之间就赔偿金额发生争议，双方可以协商解决或通过法律途径解决。

法律支持：

《劳动合同法》第三十七条

《民法典》第五百七十七条

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