一、入职未签订劳动合同怎么赔偿，有没有相关的法律规定

签劳动合同可是公司给你发工资的基本要求哦，从你上班那天开始就要和你签好。

如果老板没跟你签，你可以找劳动监察部门投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。

已经有了劳动关系，但还没签书面合同的话，应该在一个月之内把合同给签了。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同如何追讨

首先啊，如果咱们劳动者自愿和公司签合同但被拒的话，那这个责任就不在咱们身上啦，所以要求双倍工资也没错哦；再者呢，虽然签合同时有一个月的缓冲时间，只要一个月之内跟你签就是合法的。

但是说到"双倍工资"，可能有些朋友直接当成了“薪水的两倍”，其实已经发给你的那部分得扣掉才行。

（算的时候得看实际拿到手的钱）而且啊，"双倍工资"的仲裁期限是从你入职满一年后的第二天开始算起，一共一年。

就是说，如果超过这一年的期限，对方就可以用过了仲裁期限来反驳你。

所以啊，碰到这种事千万别拖着不处理。