一、因违约解除劳动合同要赔偿吗，有没有相关的法律规定

解雇违约金还是得赔的；咱们那个就是按照您在我们这儿干活儿的年份来算的，每年给您发一个月的薪水那么多。

要是您干了六个多月到一整年了，那就算一年，没满六个月就只补半个月的薪水。

如果您的月工资比我们所在的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月高出三倍的话，那我们给您的经济补偿金就要按照这个三倍的水平来算了，不过，最多也只能给您发12年的。

这里说的月工资，其实就是您在和我们解除或终止之前的12个月里的平均收入。

《》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、跟员工解除劳动合同如何赔偿

关于经济赔偿的相关规定如下：首先，根据员工在所在公司服务年限，每满一年即支付给员工相当于一个月工资的补偿金。

若员工在公司服务年限超过六个月但未满一年，则将该年限视为一年进行计算；而对于服务年限不足六个月的员工，我们将给予半个月工资的经济补偿。

再者，所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

最后，经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，这其中包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补助等各类货币性质的收入，但并不涉及社会保险费用、劳动保护费用等项目。

如员工工资低于当地标准，则以当地最低工资标准为准进行计算。

另外，如果员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将按照本地职工月平均工资的三倍金额来支付其经济补偿，同时，支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

三、职工解除劳动合同怎么样补偿金是多少

我们来聊聊员工离职的算法吧！首先咱们要知道基本公式：补偿金额就是员工月薪乘以他在公司的工作时间！但是，这里有一个小规定，如果员工工作超过6个月但还不到1年的话，那就按照1年来算；如果工作时间还没到半年，那就只能算作半年了。

然后，月薪这个词儿，其实就是指员工在离开公司之前的12个月里的平均收入。

不过，如果你的工资比当地人平均工资高出很多，甚至是5倍以上的话，那么就要用3倍当地平均工资作为上限来帮你计算了，而且这个计算方法最多只能用到12年的工作年限。

最后，还有一种特殊情况，如果是公司方面违反了劳动合同，那他们就得给你双倍的赔偿金了。

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