一、生病劳动合同会解除吗，有没有相关的法律规定

病了的话，合同就可能被解除哦。

如果你的病假到了，但还是干不了又脏又累的活，或是用人单位给你另外安排新工作你也做不来，那他们就可以跟你说拜拜啦。

如果你在生病期间，病假结束后还是没法胜任原来的工作，或者是用人单位给你换了新工作你也干不了，那么用人单位只要提前30天告诉你，或者再付你一个月的工资，就能跟你解约了。

不过呢，按照《》第四十六条的规定，用人单位还要根据你在公司里待的年数，每年给你发一个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除的误区

关于解除无固定期限劳动合同这事儿有几个常见的误解得跟大家分享一下：首先公司和员工不能随随便便就把无固定期限劳动合同给解了；其次大家可能会以为无固定期限的劳动合同就是“铁饭碗”终身制，其实不然，只要满足相应的法律条件，公司还是能按照规章制度合法地跟你说拜拜的；最后解除无固定期限劳动合同可是个技术活，得遵循一套严谨的法律规定，比如要有提前告知、还得付给你等等这些程序。

所以无论是公司还是员工，咱们都得对无固定期限劳动合同的性质和规定有个清晰的认识，别让自己掉进这个坑里去。

三、劳动合同劳动者单方面解除怎么办理

劳动者单方面解除合约的途径主要包括以下两种方式：第一种是预告解除，具体而言包括以下两类情况：

（1）劳动者可提前30个工作日用书面方式向用人单位提出解约申请，从而达到解除劳工合同的目的；而如果劳动者处于内，那么只需提前3个工作日向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同。

第二种则是即时解除，同样包含两个方面：

（1）若用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权立即解除劳动合同；

（2）若用人单位未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬，劳动者亦有权立即解除劳动合同。

以上是关于生病劳动合同会解除吗，有没有相关的法律规定的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。