一、生病劳动合同会解除吗

在一般情况下，劳动者生病并不会直接导致劳动合同解除。具体分析如下：

- 医疗期内不得解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

- 医疗期满后的情形：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

- 特殊情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便在生病期间或医疗期内，用人单位也可依法解除劳动合同。

总之，生病本身通常不会必然导致劳动合同解除，用人单位需依法依规处理相关情况，保障劳动者合法权益。

二、如何取证非法解除劳动合同

要取证非法解除劳动合同，可从以下几方面着手：

一是收集书面证据。例如出具的解除劳动合同通知书、辞退信等，明确显示的具体事由和时间，这是最直接的证据。若没有此类书面文件，工作交接记录、离职手续办理的相关文件等能体现解除劳动关系的材料也应留存。

二是视听资料。如与公司负责人或相关人员就解除劳动合同事宜进行沟通时的录音录像。录音录像要确保清晰、完整，能准确反映双方对话内容，尤其要体现出公司解除劳动合同不符合法定情形。

三是证言。同事的证言可作为辅助证据，证明解除劳动合同的过程和相关情况。比如同事能证实公司在没有提前通知、没有法定理由的情况下解除劳动合同。

四是其他证据。如工资支付记录突然终止、停缴记录等，从侧面反映公司解除劳动合同的事实。

收集好这些证据，在或诉讼中，就能更有力地维护自身合法权益。

三、关于解除劳动合同有补偿吗

解除劳动合同是否有补偿，需根据不同情形判断：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是用人单位单方解除。若用人单位因劳动者存在严重违纪、严重失职等法定过错情形解除劳动合同，无需支付经济补偿；但若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三是劳动者单方解除。劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者因自身原因主动，一般无经济补偿。

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