一、生病劳动合同可以解除吗,有没有

在员工生病的情况下，劳动合同能否解除需分情况讨论：

若员工处于医疗期内，一般情况下用人单位不得。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

但若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便生病，用人单位也可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

二、怎么样才算违法解除劳动合同

公司存在以下情形时，通常可认定为违法解除劳动合同：

（一）在劳动者不存在法定过错的情况下，公司单方面解除劳动合同。例如，劳动者未违反公司规章制度、未出现严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司却随意。

（二）违反法定程序解除。比如，公司未提前通知工会，未给予劳动者相应的通知期或未按照法律规定支付经济补偿等。若法律规定需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后才可解除劳动合同，而公司未履行这些程序，就构成违法解除。

（三）在劳动者处于法定特殊保护期间，公司解除劳动合同。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者因被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况下，公司不得解除劳动合同，若在此期间解除则为违法。

（四）公司解除劳动合同的理由不符合法律规定的其他情形，同样属于违法解除。

三、分能单方解除劳动合同吗

分公司注销不能单方解除劳动合同。具体分析如下：

分公司虽不具有独立法人资格，但依法登记并取得后，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。当分公司注销时，并不意味着劳动合同当然终止或可单方解除。

一方面，分公司注销是总公司的企业内部管理行为，其由总公司承担。从法律关系上看，劳动者与总公司存在实际的承接。若分公司注销就单方解除劳动合同，这违反了中关于用人单位解除劳动合同需符合法定情形的规定。

另一方面，在这种情况下，总公司应妥善处理分公司员工的劳动关系。通常有几种合理方式，比如将员工安排到总公司其他部门或其他分支机构工作，若客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，也需与劳动者协商变更劳动合同内容，而不能未经协商就单方解除。只有在符合法定解除条件，如劳动者严重违反规章制度等情形时，用人单位才可依法解除劳动合同。

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