一、职工拒签劳动合同通知吗

当职工拒签劳动合同时，用人单位需依法依规妥善处理，具体情况如下：

若职工自用工之日起一个月内拒签劳动合同，用人单位应书面通知其终止，无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若职工在用工之日起超过一个月不满一年拒签劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。同时，用人单位还需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。

若职工在用人单位通知签订劳动合同后仍拒签，用人单位在处理过程中要注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证、与职工沟通协商的记录等，以证明是职工自身原因拒绝签订劳动合同。这样在后续可能发生的中，用人单位能够处于有利地位，维护自身的合法权益。总之，用人单位面对职工拒签劳动合同的情况，要严格按照法律规定行事。

二、劳动合同续签怎么处理

劳动合同续签的处理，主要涉及以下方面：

一是双方协商。在劳动合同期满前，用人单位与劳动者应就续签事宜进行协商。双方需考虑合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项条款是否需要调整或变更。若双方达成一致意见，则可续签劳动合同。

二是签订新合同。协商一致后，应签订书面的劳动合同。新合同需明确约定双方的权利和义务，合同条款应符合的规定。同时，新合同应注明续签的起始日期和终止日期等关键信息。

三是特殊情况处理。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

此外，若存在应当订立的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同不续签怎么补偿

劳动合同不续签的补偿情况，需根据不同情形来确定：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且用人单位已尽到维持或提高待遇的义务。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位决定不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。若用人单位提出终止劳动关系，需支付经济补偿。

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