一、职工拒签劳动合同该如何处理某公

若职工拒签劳动合同，用人单位可采取以下措施：

其一，用人单位应尽到告知义务，明确拒签劳动合同的法律后果，如可能导致无法享受社会保险等权益。

其二，保留相关证据，如已向职工送达的告知书、沟通记录等，以证明用人单位已尽到告知义务。

其三，若职工在规定时间内仍拒签，用人单位应书面通知职工终止劳动关系。终止劳动关系时，应按照法律规定支付经济补偿，但职工存在过错的除外。

其四，在处理过程中，用人单位应遵循合法、合理、公平的原则，避免因处理不当引发劳动纠纷。同时，用人单位也应反思自身管理是否存在问题，如是否提供了良好的工作环境和待遇等，以改善劳动关系。总之，用人单位应依法依规处理职工拒签劳动合同的情况，维护自身和职工的合法权益。

二、员工不签劳动合同会怎么样

员工不签劳动合同，用人单位需承担一定风险和后果。首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再者，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此外，不签劳动合同可能导致员工在劳动权益受到侵害时，举证困难，难以有效维护自身合法权益。所以，用人单位应重视劳动合同的签订，及时与员工签订书面劳动合同，以避免可能出现的法律风险和纠纷。

三、员工拒绝签订劳动合同单位需要赔偿吗

如果员工拒绝签订劳动合同，单位通常无需赔偿。

一般情况下，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当与劳动者在入职一个月内签订书面劳动合同。若员工拒绝签订，可能存在多种原因，如对劳动合同条款有异议等，但这并不构成用人单位的过错。

然而，如果单位能够证明是因为自身已尽到签订劳动合同的义务且不存在过错，而员工拒绝签订是出于恶意或故意，比如以不签订劳动合同为由向单位索要赔偿等，在此情况下，单位可能无需承担赔偿责任，但可以通过合法途径解决与该员工的劳动关系问题，比如解除劳动关系等。

总之，不能一概而论地说单位需要赔偿，需根据具体情况进行判断和处理。

以上是关于职工拒签劳动合同该如何处理某公的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。