企业对员工拒签劳动合同的处理方式有哪些

一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。

二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反规章制度行为，企业对此有权与员工。

三、对于特殊员工，可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》，申明其是自愿不签订劳动合同，同时放弃要求以及签订的权利，并承担由此所产生的一切法律后果。

那么，对于那些既不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢

《实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利，即自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

也就是说，当员工拒签劳动合同时，用人单位只能容忍1个月，对1个月的期限来临之前仍然拒签的，应当及时地终止双方的劳动关系，这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。

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