法律解析：

自离可能会导致劳动合同解除，但具体情况需根据法律法规和用人单位的规章制度来确定。

自离，通常是指劳动者在未履行请假手续或未办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在这种情况下，劳动合同是否会解除，需要综合多方面因素来考虑。

从法律角度来看，根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确规定了自离属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位有权依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。

此外，即使用人单位的规章制度中没有明确规定自离的后果，用人单位也可以根据劳动者自离的行为给单位造成的实际影响来判断是否解除劳动合同。如果劳动者的自离行为给用人单位的生产经营造成了重大损失，或者导致用人单位的工作秩序受到严重影响，用人单位也有可能会选择解除劳动合同。

然而，需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定的程序。用人单位应当在解除劳动合同前，将解除的理由通知工会；如果用人单位是依据规章制度解除劳动合同的，还应当向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据。如果用人单位违反了法定程序解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

总之，自离可能会导致劳动合同解除，但具体是否解除以及解除的合法性，需要根据用人单位的规章制度、劳动者自离的行为后果以及用人单位解除劳动合同的程序是否合法等因素来综合判断。劳动者在遇到问题时，应当尽量通过合法的途径解决，避免采取自离等不当行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。