一、自离劳动合同没解除怎么办

离职了还没有解雇劳动合同的话，只要你没到那种严重违犯规章制度的地步，那就还是可以再回到工作岗位上去工作的，只是得接受公司给你的惩罚。

或者你也可以选择等到真正到了违反公司规章到了相当严重的地步，然后让公司来解雇你的劳动合同。

但是如果因为你的离开给公司带来了损失，那么你可能要承担相应的赔偿责任。

关于员工自己离职这事儿，法律上并没有明确的规定，通常都是看公司的规章制度是怎么说的。

如果你真的达到了严重违反公司规章制度的程度，那么公司是有权利解雇你的劳动合同的。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同法解除劳动关系

亲们，根据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，如果你想结束和企业的劳动雇佣关系，方法有几种！首先，就是大家坐下来，心平气和地把这个问题聊清楚了，大家都同意就好啦；其次，如果任何一方想要解约，只要满足了相关法律或者咱们的劳动合同约定的条件，就可以直接告诉另一方，或者在某些特殊情况下，甚至不用告诉对方也能解约。

当然啦，这里面的法定条件包括但不仅限于员工严重违反公司规章制度，工作中严重失误啦，甚至变成了罪犯后要追究其刑事责任等等。

无论哪一种情形，我们都得按照法律的规定来进行，这样才能确保双方的利益都得到保护和尊重。

三、劳动合同期满后需要自动解除劳动关系吗.

大家可能会以为，劳动合同到期就表示我们跟公司的雇佣关系结束了。

不过，按照咱们国家的来解读的话，事情没有这么简单！一般来说，假如我们并没有离开原来的岗位，而且单位也什么都没说，都在继续保持劳动关系，那我们跟单位之间的劳动协议就变成了无固定期限的啦！哪怕原始的合同已经过期了，但只要双方还在按部就班地完成工作任务，劳动关系还是存在着，直到哪天一方觉得这样下去不好，想终止合作为止。

所以，作为单位，在劳动合同到期之后要尽早的跟员工商量接下来怎么办，别让人家误以为不续约了或者产生其他不必要的纠纷，增加违法风险不是.

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

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