一、厦门自离劳动合同要多长时间才会解除

在厦门，员工自离后劳动合同解除的时间需分情况来看：

（一）若员工擅自离岗自离，用人单位一般会按照规章制度进行处理。若规章制度明确规定，员工连续旷工达到一定天数（通常是3天及以上），视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可据此。这种情况下，自旷工达到规定天数时，用人单位即可依法解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明。

（二）若员工未履行请假手续等擅自离职，但未达到用人单位规定的严重违反规章制度的情形，用人单位通常会先通知员工返岗。若员工仍不返岗，经过一定的催告和处理程序后，用人单位会依据相关规定解除劳动合同，这一过程可能需要数天至几周不等，具体取决于用人单位的处理流程和实际情况。

总之，自离后劳动合同解除时间没有固定标准，取决于员工自离行为的性质以及用人单位的处理方式和流程。

二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形：

（一）劳动者存在过错时，用人单位可随时解除劳动合同。包括：在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

（二）劳动者无过错时，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

（三）用人单位进行经济性裁员时，依照法定程序可单方解除劳动合同。

三、超过十二解除劳动合同的补偿有什么

根据相关法律规定，工龄超过12年解除劳动合同的补偿情形需分情况讨论：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

（二）用人单位违法解除。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，不存在12年的限制，即工作多少年就按相应倍数赔偿。

（三）劳动者存在法定过错被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

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