法律解析：

用人单位在符合特定条件下应当执行代通金的法律规定。

代通金，即代替通知金，是指用人单位在依法解除劳动合同时，未提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，而以额外支付劳动者一个月工资的方式来代替通知的义务。在以下几种情形下，用人单位应当执行代通金的规定：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通金的支付标准通常为劳动者上一个月的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，给予劳动者一定的经济补偿和缓冲时间，以应对突然的失业状况。用人单位应当严格遵守相关法律规定，依法履行支付代通金的义务。如果用人单位未依法支付代通金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，在遇到用人单位违法解除劳动合同且未支付代通金的情况时，要及时采取行动，保护自己的权益不受侵害。用人单位在进行人员调整和解除劳动合同时，也应当谨慎操作，确保符合法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。