在我们的生活中，亲人的离去无疑是一件极其悲痛的事情。而当直属家人不幸离世时，很多人都会关心是否有丧假这个问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、直属家人死亡有丧假吗

一般来说，直属家人死亡是有丧假的。所谓直属家人，通常包括父母、配偶和子女。在我国的相关法律法规和劳动政策中，对于劳动者因直属家人去世而给予的丧假有一定的规定。

然而，具体的丧假天数可能因地区、行业、单位的不同而有所差异。一些企业会按照国家的最低标准执行，而有些单位可能会提供更为人性化的丧假时长。

在大多数情况下，丧假是带薪的，以保障劳动者在处理亲人丧事期间的基本权益，让他们能够安心料理后事，缅怀逝者。

二、丧假期间工资如何计算

1. 按照正常出勤计算工资。也就是说，在丧假期间，劳动者应获得与正常工作相同的工资待遇。

2. 这部分工资通常由用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付。如果劳动合同中没有明确约定，那么应按照劳动者所在岗位相对应的工资标准支付。

3. 但需要注意的是，如果劳动者在丧假期间从事了其他有报酬的活动，用人单位有权根据实际情况进行相应的调整。

三、丧假申请流程和注意事项

1. 劳动者应提前向所在单位的人力资源部门或相关管理部门提出书面申请，并提交相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

2. 申请的时间应尽量提前，以便单位做好工作安排。如果情况紧急，无法提前申请，应在事后及时补交相关手续。

3. 在丧假期间，劳动者应保持与单位的沟通，确保工作的顺利交接。

总之，当直属家人离世时，劳动者有权享受一定的丧假待遇。但在具体操作过程中，需要遵守单位的相关规定和流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。