一、奶奶去世有丧假吗

在我国现行法律规定中，对于祖母离世并未纳入休丧假的范畴。

所谓丧假，通常指员工因直系家属父母、配偶或子女之丧事而向所属公司申请的假期。

若员工配偶的父母不幸离世，并得到所在单位高层管理人员的批准，此时便有资格申请长达三日的丧假。

需要注意的是，祖父祖母并不被视为丧假中的法定对象。

至于员工祖母过世后是否能够申请丧假，应取决于用人单位自身的政策与规定。

当员工本人举办婚礼或者员工的直系亲属即父母、配偶及子女不幸离世时，依据实际情况，可在获得所在单位行政领导批准的前提下，给予适当天数的丧假。

《中华人民共和国》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、公司没有丧假合法吗

严格地说，依据我方国家相关律法规定，当员工本人结为夫妻或是直系家人（包括父母、伴侣以及儿女）不幸离世时，可以基于实际情形，经过本公司主管行政部门领导审批核准后，给予适当的婚丧假期1至3日。

所提到的“直系家人”则是指与自身存在直接血亲或者婚姻关联的人士，例如配偶、父母及子女。

假如因故离世的直系亲属生活在外地，要求员工亲自前往外地处理后事的情况下，企业有责任根据实际距离来额外提供给员工相应的路程假期。

在此期限内，不论是员工提到的丧假还是路程假，企业都应正常发放其正常薪资。

而关于员工往返途中所需承担的交通费用等问题，应由员工本身自行解决。