法律解析：

根据国家规定，丧假一般为 1 至 3 天。

丧假是劳动者享有的法定假期，用于处理直系亲属的丧葬事宜。在我国，关于丧假的具体天数规定，通常是由用人单位根据相关法律法规和自身的规章制度来确定的。一般来说，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以给予 1 至 3 天的丧假。当然，有些单位可能会在这个基础上给予更宽松的假期安排。需要注意的是，这里的直系亲属范围可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。

在丧假期间，职工应按照用人单位的规定办理请假手续，通常需要提供相关的证明材料，如死亡证明等。用人单位应当依法保障职工享受丧假的权利，不得无故拒绝或扣减职工的丧假天数。同时，职工在丧假期间，依法享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果用人单位违反相关规定，侵害了职工的合法权益，职工可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。

对于非直系亲属的丧假，国家并没有明确的统一规定，一般由用人单位根据实际情况自行决定是否给予以及给予多少天的假期。在实际操作中，不同的单位可能会有不同的处理方式。总之，丧假的具体规定和执行情况可能因各种因素而有所不同，劳动者在遇到相关问题时，应及时与用人单位进行沟通和协商。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。