法律解析：

外祖父去世，通常没有法定丧假。

丧假，是指劳动者直系亲属死亡时依法享受的假期。在我国现行法律规定中，丧假主要是针对劳动者的直系亲属，包括父母、配偶和子女。对于外祖父等亲属，一般不在法定丧假的范畴内。

在一些单位或企业中，可能会根据自身的情况和人性化管理的考虑，给予员工一定天数的假期来处理外祖父去世这样的事情。这更多的是单位内部的一种福利政策或人文关怀措施，而非法律强制要求。

在实际工作中，如果遇到外祖父去世的情况，员工可以与单位进行沟通和协商。说明具体情况和自己的需求，看是否能够获得一定的假期。有些单位可能会考虑到员工的心情和实际困难，给予适当的假期支持，让员工能够妥善处理丧葬事宜和缓解悲痛情绪。

即使没有法定丧假，员工也可以通过其他方式来合理安排时间。比如利用带薪年假、调休等方式，来争取一定的时间处理相关事务。同时，员工也应该尽量在工作和个人事务之间做好平衡，尽量减少对工作的影响。

总之，外祖父去世一般没有法定丧假，但员工可以通过与单位协商等方式，争取一定的假期支持。同时，也要注意在处理个人事务的同时，不影响工作的正常进行。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。