法律解析：

爷爷属于直系亲属，员工一般是有丧假的。

根据法律规定，直系亲属包括父母、配偶和子女。虽然爷爷在严格意义上不属于法律明确规定的直系亲属范畴，但在实际情况中，很多单位和企业出于人性化考虑，也会将员工爷爷去世视为可享受丧假的情形。

丧假的设置是为了给予员工一定的时间来处理亲属去世后的相关事宜，表达哀思和进行善后处理。不同地区和单位对于丧假的具体规定可能会有所不同。一般来说，丧假的天数通常在 1 至 3 天左右。在这段时间内，员工可以请假处理丧葬事宜，而用人单位通常应当按照规定批准丧假，且在丧假期间正常支付工资。

具体是否能享受丧假以及丧假的天数，最终还是要以员工所在单位的规章制度为准。有些单位可能会对直系亲属的范围进行更宽泛的界定，将爷爷等亲属包含在内；而有些单位可能会有较为严格的限制。如果员工对丧假的相关规定存在疑问或争议，可以与单位的人力资源部门进行沟通和协商，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。

总之，爷爷通常被视为与员工关系较为密切的亲属，在实际操作中，很多单位会给予员工一定的丧假来处理爷爷去世的相关事宜。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。