法律解析：

享有丧假的直系亲属通常包括父母、配偶、子女。

丧假是劳动者依法享有的假期，用于处理直系亲属去世后的丧葬事宜。一般来说，被普遍认可的享有丧假的直系亲属主要有父母、配偶和子女。

父母是与劳动者有直接血缘关系的长辈，他们的离世对劳动者往往会带来巨大的悲痛和情感冲击，给予丧假能让劳动者有时间妥善处理后事和缓解悲伤。

配偶是与劳动者关系最为亲密的人之一，其离世对劳动者的生活和情感会产生深远影响，丧假的存在使得劳动者可以全身心地投入到相关事务的处理中。

子女对于父母来说也是至关重要的直系亲属，当子女不幸去世时，父母同样需要时间去面对和处理这一悲痛的事实。

在不同的地区和单位，对于直系亲属的具体界定可能会有所差异。有些单位可能还会将祖父母、外祖父母等也纳入丧假的范围。丧假的天数也并非完全统一，一般为 1 至 3 天不等，但具体要根据用人单位的规定和当地的相关法律法规来确定。在实际操作中，劳动者应该及时向所在单位提出丧假申请，并按照单位的要求提供相应的证明材料，如死亡证明等。这样既能保证劳动者的合法权益得到保障，也有利于单位合理安排工作。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。