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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有哪些

合飞律师1个月前 (03-20)普法百科4

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些依据《》规定，具体情形如下： 1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动合同的等。《法》第四十六条【经济...

劳动合同到期解除,用人单位应当支付多少经济补偿金

劳动合同到期解除，用人单位应当支付多少经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定中第五款规定：有下列情形之一劳动合同终止的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体...

用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行(用人单位应当按照国家规定安排职业病人)

《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、工作中、下班时职业健康检查。国务院，并将检查结果书面通知职工。违反本规定的，可处以最高30万元的罚款。职业健康检查与普通体检不同。只有从事或者拟从事接触职业病危害作业的劳动者才需要进行职业...

用人单位应当如何约定员工的病假工资(用人单位应当如何约定员工的病假工资发放)

日前，律师会的一篇有趣的文章通过一个工人在提供劳务时受伤并被认定为工伤的案例，介绍了工伤的具体情况和处理。然而，在日常工作和生活过程中，很多时候工人由于自身原因而遭受伤害。如果生病或受伤需要请病假，针对这种情况，用人单位应当如何在规章制度中依法规定员工的病假工资？根据法律《关于贯彻执行中华人...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括哪些

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括哪些《》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单...

用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有什么

法律解析：用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形较多，主要包括用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动者患病或非因公负伤不能从事原工作等情况。以下是一些常见的用人单位需支付经济补偿金的情形。首先，用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的。其次，用人单位生产经营发生严...

劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗

劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...

用人单位不需要支付经济补偿金的情形有哪些

法律解析：用人单位在一些特定情况下不需要支付经济补偿金，比如劳动者主动辞职且用人单位不存在违法行为、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。以下是一些用人单位无需支付经济补偿金的具体情形。劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八...