法律解析：

提前 10 天通知辞退是否有代通金，需要根据具体情况来判断。

代通金是在符合特定条件下，用人单位未提前 30 日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，应向劳动者支付的额外一个月工资。一般来说，如果用人单位提前 10 天通知辞退，是不符合提前 30 天通知的要求的。但并非所有提前 10 天通知辞退的情况都一定有代通金。

在一些情况下，如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，导致劳动合同无法继续履行而解除合同，此时用人单位可能无需支付代通金。因为劳动者的过错使得用人单位有正当理由提前解除劳动合同。

如果用人单位没有法定的理由，仅仅是因为自身经营状况等原因提前 10 天通知辞退劳动者，那么很可能需要支付代通金。因为这种情况下，用人单位没有满足提前 30 天通知的法定要求。

还需要考虑劳动合同中的具体约定以及当地的法律法规。不同地区对于代通金的规定可能会存在一定差异。

总之，判断提前 10 天通知辞退是否有代通金，需要综合考虑多种因素，包括辞退的原因、劳动合同的约定以及当地的法律规定等。劳动者如果对辞退及代通金问题存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。