一、因违约解除劳动合同要赔偿吗

因违约解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位违约解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或者终止，比如在劳动者不存在法定过错情形下，无理由辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者违约解除劳动合同。如果劳动者违反法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者违反服务期约定或者约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，因违约解除劳动合同是否赔偿及赔偿标准，要根据具体违约主体和违约情形，按照相关法律规定来确定。

二、的劳动合同违约金是多少

劳动合同违约金的数额需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

（一）在培训服务期约定方面。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商约定，但需遵循公平合理原则，不得显失公平。若未约定具体数额，实践中一般根据实际损失等因素综合判定。

三、签订正式劳动合同有违约金吗

签订正式劳动合同，在某些特定情形下是可能存在违约金的，主要包括以下两种情况：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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